잘못을 지적하는 것은 올바른 행동입니다. 회사가 알지 못하는 문제를 스스로 해결할 수 없습니다. 임직원의 부정사항이나 잘못된 행동이 의심스럽다면 제보해주세요. 제보자의 신분은 반드시 보호해 드립니다.
제보자의 신분 및 제보내용의 비밀이 보장됩니다.
정당한 제보로 인하여 해고, 징계 등 신분상의 불이익이나 차별을 받지 않습니다.
제보에 대한 사실 확인과정에서 진술, 자료제공 등의 방법으로 조사에 협조하신 분에 대해서도 동등하게 보호 합니다.
제보한 모든 내용은 제보조사 이외에 다른 용도로는 활용되지 않으며 성심 성의껏 조사할 것을 약속 드립니다.
본인이 관련된 부정·비리를 제보할 경우에는 충분한 정상참작을 통하여 합리적으로 처리됩니다.
제보 내용은 담당자 외 열람이 불가합니다.
제보 내용에 대한 조사 결과 부정행위가 분명한 경우 당사는 시정조치 및 재발방지조치를 취할 것입니다. 그러나, 근거가 명확하지 않은 제보나 추가적인 사실관계 확인이 어려운 익명 제보의 경우에는 당사가 취할 수 있는 조치가 제한적일 수 있으며, 익명의 허위제보나 일방적인 비방·중상 등 부정한 목적의 제보, 또는 명백한 사실오인에 기인한 것으로 판단되는 제보에 대해서는 당사가 대응을 하지 않을 수 있으며, 제보자는 이러한 판단에 대해 이의를 제기할 수 없습니다.
제보자가 Hotline을 통해 제출한 제보는 당사에 대한 제보자의 통지나 통보가 될 수 없습니다. 제보자가 당사에 대한 인사상, 사업상, 기타 목적의 의사표시, 정보제공 또는 법률적으로 의미 있는 행위를 하고자 할 경우, 제보자는 본 Hotline 대신 당사의 대표자나 담당 부서에 직접 연락해야 합니다. 당사는 본 Hotline에 제공된 정보를 당사의 대표자나 담당 임원이나 부서에 인계할 의무가 없으며, 제공된 정보에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
제보된 내용으로 얻은 개인정보는 회사의 개인정보처리취급방침에 따라 처리하며, 정당한 이유 없이 개인정보를 개시 하지 않습니다.
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